Pourquoi nous rejoindre ?
En rejoignant ELYO, vous découvrirez ce qui en fait sa force :
- Le professionnalisme de ses équipes et sa place de leader dans les métiers de services à l’énergie
- Son engagement en faveur du respect de l’environnement ;
- La qualité de l’environnement de travail ;
- La force de l’esprit d’équipe ;
- Les opportunités d’évolution offertes par ELYO et par le groupe SUEZ ;
Quels sont les profils recherchés ?
ELYO recrute chaque années plusieurs centaines de collaborateurs pour accompagner son développement commercial. ELYO engage un grand nombre de techniciens (chauffagistes, frigoristes, électromécaniciens) débutants et expérimentés, mais aussi des collaborateurs expérimentés dans les domaines du management de centre de profit, de la vente, et de toutes les grandes fonctions support dans l’entreprise (Gestion et Finances, RH, Sécurité et environnement, support administratif, etc….).
Pour connaître les opportunités actuelles, consultez nos offres d’emploi et postulez en ligne.
Que dois-je faire pour postuler chez Elyo ?
Pour nous rejoindre, vous disposez de deux possibilités :
1/ Répondre en ligne aux offres d’emplois proposées ou déposer une candidature spontanée avec votre CV et une lettre de motivation.
2/ Envoyer un courrier à l'adresse de l’entité qui vous intéresse. Vous trouverez toutes les coordonnées en cliquant ici .
Quel est le processus de recrutement ?
Le processus de recrutement chez ELYO se déroule généralement selon le schéma suivant :
1/ Présélection des candidatures à partir du C.V. envoyé.
2/ Entretien avec le responsable du recrutement de l’entité dans laquelle vous postulez. Ce premier entretien vise à vous présenter le poste et l’entreprise, ainsi qu’à mieux connaître votre parcours, votre personnalité et vos motivations par rapport au poste envisagé.
3/ Entretien avec votre futur responsable hiérarchique pour discuter plus en détail de vos attentes respectives par rapport au poste à pourvoir, ainsi que de vos compétences techniques.
Ces entretiens peuvent le cas échéant être complétés par des test, notamment techniques.
Quels conseils pouvez-vous me donner pour rédiger mon CV ?
Voici quelques idées générales :
- Etat civil : mentionner le strict minimum (nom, prénom, âge et date de naissance, adresse, coordonnées téléphoniques et e-mail)
- Formation : préciser l'intitulé exact des diplômes obtenus et l'année d'obtention. Soyez honnête, la tromperie et la supercherie ne pardonnent pas.
- Langues : auto évaluez votre niveau et restez réaliste.
Votre CV doit être le reflet de vos différentes expériences.
Sachez que les dernières expériences professionnelles sont généralement les plus intéressantes et celles auxquelles on accorde beaucoup d'attention. Vous pouvez présenter vos expériences professionnelles en commençant donc par la plus récente.
Quelques données importantes :
- Renseignez l'environnement du poste : société, chiffre d'affaires réalisé, effectif de la structure, budget géré, effectif encadré…
Indiquez vos principales réalisations. Soyez concret. - Précisez les résultats obtenus, si nécessaire.
Dans tous les cas, ne cherchez pas être exhaustif et n'indiquez que les éléments déterminants et qui vous semblent en rapport avec les missions du poste auquel vous postulez.
Il peut être judicieux de modifier quelque peu le contenu de votre CV, en particulier les réalisations, en fonction du type de poste pour lequel vous êtes candidat.
Comment préparer et réussir mon entretien chez Elyo ?
Comme partout ailleurs...
- Répondez de façon concrète aux questions posées
- Répondez de façon parfaitement compréhensible. Pensez que le recruteur peut ne pas connaître l'activité que vous décrivez.
- Soyez vous-même et ne cherchez pas à vous montrer différent de celui que vous êtes. Il est difficile de " jouer la comédie " dans la durée.
- Ne préparez pas trop votre entretien, vous pourriez être déstabilisé par une question que vous n'aviez pas envisagée.
- Documentez vous sur la société, ses métiers, retenez quelques chiffres clefs (chiffre d’affaires, effectifs…)
- Elaborez un projet professionnel sérieux, pour cela :
- Dressez la liste de vos compétences et expériences ainsi que le contexte
- Identifiez vos points forts en ayant toujours en mémoire le lien qu'il doit y avoir entre ceux-ci et le poste proposé. - Sachez conclure l'entretien (qui contacte qui ? dans quel délai ? suite de la procédure ?)