La force d’un Groupe
La taille et la forte implantation française d’Elyo et européenne de SUEZ Energie Services (SES) offrent de belles opportunités d’évolution ou de mobilité géographique à un collaborateur compétent et motivé. En matière de mobilité, les résultats s’avèrent excellents puisque la moitié des postes disponibles, cadres et non cadres, sont pourvus en interne, que ce soit de manière promotionnelle ou par un effet de passerelle d’un métier à un autre.
Première source de recrutement, cette mobilité est bien évidemment mise en avant au moment d’embaucher de nouveaux collaborateurs. Il ne s’agit pas seulement de relever le défi du recrutement, il faut aussi savoir conserver les jeunes talents en leur proposant un véritable parcours d’intégration et en anticipant l’ouverture de métiers.
Elyo compte bien détecter les jeunes potentiels et attirer les candidats qui participeront activement à son développement dans les prochaines années.
