En permettant à chaque salarié de devenir acteur de son parcours de formation et en ouvrant à tous les opportunités de mobilité, Elyo renforce son efficacité et la motivation de ses collaborateurs.
Elyo répond plus particulièrement à deux principaux objectifs : renforcer et adapter continuellement les connaissances professionnelles des salariés, et leur permettre d’acquérir de nouvelles compétences afin d’accompagner leur développement et celui de l’entreprise.
Grâce à l’entretien professionnel qui complète désormais l’entretien individuel, chacun pourra préparer, notamment par un parcours de formation, un projet professionnel à moyen ou long terme et recevoir un avis et des conseils de sa hiérarchie et des équipes RH.
En créant, dès 2003, une école commerciale, formation dédiée aux salariés et donc adaptée au métier et aux méthodes du Groupe, Elyo a voulu tout d’abord améliorer la performance de ses commerciaux à travers un ensemble de modules dans lesquels chacun, ingénieur d’affaire ou responsable commercial, peut trouver un cycle adapté à ses besoins. Les nouveaux embauchés peuvent rapidement devenir efficaces, tandis que les plus anciens affinent leur savoir-faire et se voient offrir une opportunité d’évoluer dans leur fonction.
L'école des responsables de site
S’adapter à l’évolution des besoins du marché est une nécessité aussi pour les Chefs de site postés qui doivent passer, dans leur gestion quotidienne, d’une culture technique à une culture managériale et de service. Pour les y aider, Elyo a créé une école des responsables de site, véritable vivier qui permet d’identifier les profils à potentiel parmi les 8 à 12 stagiaires de chaque promotion qui doivent être capables d’assurer l’exploitation d’un site à l’issue d’une formation de six mois en alternance.
